資格外活動

先日、とある会話を耳にしました。その内容は、外国人を雇って人手不足を解消したいというもの。

ここで雇用者に気をつけてもらいたいことは、雇用しようとしている外国人の在留資格（VISA）です。雇用して働いてもらうのはいいけども、仕事の内容が雇用しようとしている外国人に与えられた在留資格（VISA）に合致していなければなりません。もし合致していなければ、入国管理局に資格外活動の許可申請をします（変更という方法もありますが、ここでは触れません）。

在日の外国人には、その活動の目的にそった在留資格（VISA）が与えれていますが、これは裏を返せば、在留資格（VISA）で許されている活動以外をすることは、原則認められていないということです。

日本にいるのだから、何して働いてもらっても問題ないだろうと安易に考えていたら、雇用者も外国人もとんでもないことになります。実際に、許可なく資格外活動をして、在留期限の更新が認められなかったというケースは多々ありますし（最悪は強制退去）、雇用側が罰せられたというケースも枚挙にいとまがありません。

前述の会話の主たちは、どうやらこれらのことは分かっていないようでした。